13 gehalt trotz krankengeld

Die Jahressonderzahlung wird grundsätzlich auch an arbeitsunfähig erkrankte Beschäftigte gezahlt. Eine länger andauernde Krankheit kann jedoch zu einer Verminderung der Jahressonderzahlung führen. Die Jahressonderzahlung wird nicht gekürzt. Die Mitarbeiterin hat für den 1. Eine Kürzung der Jahressonderzahlung tritt erst ein, wenn eine Krankheit über den Ablauf des Bezugszeitraums für die Entgeltfortzahlung bis zur Dauer von 6 Wochen und den Krankengeldzuschuss hinausgeht. Entgeltfortzahlung und Krankengeldzuschuss stehen — je nach Dauer der Beschäftigungszeit des Mitarbeiters — längstens bis zum Ende der Die Kürzungsregelung ist zulässig. Eine tarifliche Regelung, nach der für eine Jahressonderzahlung einerseits Zeiten des Grundwehr- oder Zivildienstes, des Mutterschutzes und bestimmter Elternzeiten anspruchserhaltend wirken näher oben, Ziffer 4. Die Berücksichtigung von Mutterschutzfristen ist nach der ständigen Rechtsprechung ohnehin rechtlich geboten. Mit der anspruchserhaltenden Berücksichtigung bestimmter Elternzeiten unterstützen die Tarifvertragsparteien die gesetzgeberische Zielsetzung des BEEG , die es den Eltern ermöglichen soll, sich der intensiven Betreuung des Kleinkinds zu widmen.

13. Gehalt trotz Krankengeld: Möglichkeiten und Grenzen

Honorierung von Betriebstreue , ist durch Auslegung der vertraglichen Regelung zu ermitteln. Im Regelfall handelt es sich bei der als " Gehalt" bezeichneten Zuwendung um eine Gegenleistung für die durch den Arbeitnehmer erbrachte Arbeitsleistung und damit um Arbeitsentgelt. Dies gilt jedoch nur für die Dauer des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung. Wird ein Monatsgehalt als arbeitsleistungsbezogene Sonderzahlung vereinbart, so entsteht für Zeiten, in denen bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit kein Entgeltfortzahlungsanspruch mehr besteht, auch kein anteiliger Anspruch auf das Einer gesonderten arbeitsvertraglichen Kürzungsvereinbarung bedarf es in diesem Fall nicht. Beim Es knüpft nicht an den Unternehmenserfolg an, sondern stellt eine zeitanteilig verdiente Gegenleistung für die Arbeitsleistung dar, die lediglich erst am Ende eines Kalenderjahres ausgezahlt wird. Wird in einem Arbeitsvertrag ein Monatsgehalt vereinbart und wird das Arbeitsverhältnis im Laufe des Jahres beendet, so steht im Zweifel dem Arbeitnehmer das Monatsgehalt im Austrittsjahr anteilig zu, wenn die Parteien des Arbeitsvertrags nichts anderes vereinbart haben; dieser Teilanspruch ist aber, wenn nichts anderes vereinbart ist, erst an dem Tag fällig, an dem auch bei Verbleiben im Betrieb das Monatsgehalt fällig wäre.

Wie bleibt man trotz Krankengeld an 13. Gehalt dran?

Du fragst dich, wie das Monatsgehalt berechnet wird und was der Unterschied zum Weihnachtsgeld ist? Hier erfährst du alles, was du über die Sonderzahlung wissen solltest. Lesezeit: 4 Min. Wir kennen es von Stellenausschreibungen oder Arbeitsverträgen und vielleicht bekommst du es ja bereits: das Wie der Name schon verrät, handelt es sich dabei um eine zusätzliche Vergütung für geleistete Arbeit. Aber was ist eigentlich der Unterschied zum Weihnachtsgeld, wann wird ein Monatsgehalt ausgezahlt und wie wird es berechnet? Wir finden, das sollten wir uns etwas genauer ansehen. Das Monatsgehalt ist eine Sonderzahlung, die für die erbrachte Arbeitsleistung ausgezahlt wird - also deine Bemühungen für deinen Arbeitgeber im vergangenen Jahr. So etwas wie einen gesetzlichen Anspruch auf das Monatsgehalt gibt es leider nicht. Die Sonderzahlung muss bereits in deinem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag festgelegt sein. Nur dann hast du auch einen Anspruch und das zusätzliche Einkommen taucht am Ende des Jahres auf deiner Entgeltabrechnung auf.

13. Gehalt und Krankengeld: Rechte und Pflichten

Wird das Weihnachtsgeld als Prämie für Betriebstreue gezahlt und dies ist eindeutig im Arbeitsvertrag festgehalten, darf auch bei Krankheit keine Kürzung der Sonderzahlung erfolgen. Grundsätzlich gibt es keine einheitliche Regelung im Arbeitsrecht zur Kürzung von Weihnachtsgeld bei Krankheit. Aus diesem Grund kommt es stets darauf an, in welcher Form diese Sonderzahlung erfolgt. Dabei gibt es allgemein drei Möglichkeiten :. Wird das Weihnachtsgeld im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag als Monatsgehalt bezeichnet, muss es in der Regel auch als Gehalt behandelt werden. Daraus ergibt sich: Sind Sie als Arbeitnehmer länger als sechs Wochen am Stück krank und haben dementsprechend keinen Anspruch mehr auf die Entgeltfortzahlung vonseiten des Arbeitgebers, können Sie auch die weihnachtliche Sonderzahlung nicht in voller Höhe beanspruchen. In diesem Fall ist eine anteilige Kürzung von Weihnachtsgeld bei Krankheit erlaubt. Zahlt der Chef als Prämie für geleistete Arbeit ein Weihnachtsgeld, kann eine Kürzung bei Krankheit ebenfalls zulässig sein.