Abmahnung fehlender krankenschein muster

Manche Arbeitnehmer sind häufiger krank als andere, denn sie leiden an einer chronischen Erkrankung. In diesem Zusammenhang treten immer mal wieder Schübe auf, die plötzlich zu schwerwiegenden Beeinträchtigungen führen. In diesen Zeiten ist für Betroffene kaum daran zu denken, acht Stunden ihrer Arbeit nachzukommen. Arbeitgeber sind hiervon häufig nicht sehr begeistert, da sie nicht damit rechnen können, wann ein Mitarbeiter ausfällt. Lieber wäre ihnen in der Regel ein produktiv arbeitender und zuverlässig funktionierender Angestellter. Die Frage, die sich nun stellt, ist: Darf eine Abmahnung wegen einer Krankmeldung ausgesprochen werden oder gar eine Kündigung? Normalerweise können Sie nicht abgemahnt werden, wenn Sie unverschuldet erkranken. Reichen Sie die Bescheinigung Ihrer Arbeitsunfähigkeit zu spät oder gar nicht ein und tauchen dennoch nicht auf der Arbeit auf, kann Ihnen eine Abmahnung drohen. Hier finden Sie ein Muster für eine Abmahnung wegen Krankheit. Arbeitnehmer funktionieren nicht wie ein Uhrwerk oder ein Computer : Ihre Gesundheit ist anfällig für einen Viren- oder Bakterienbefall und ab und an reicht das Wochenende oder der Jahresurlaub nicht dazu aus, sich zu erholen.

Abmahnung wegen fehlender Krankenscheine: Musterbeispiele

In der Regel muss die Krankmeldung innerhalb der ersten Betriebsstunden eingehen. Deshalb sollten Sie den Arbeitgeber kontaktieren, sobald Sie merken, dass Sie krank sind und deshalb nicht zur Arbeit kommen können. Dafür bieten sich insbesondere E-Mail, SMS oder Fax an, sofern der Arbeitgeber keine anderen Vorgaben macht. Eine Mitteilung per Brief würde zu lange dauern. In einigen Betrieben macht der Arbeitgeber genaue Vorgaben dazu, wie Sie Ihre Krankmeldung zu übermitteln haben. Daran müssen Sie sich halten. Sie müssen auch mitteilen, wie lange Sie — nach ihrer eigenen Einschätzung — voraussichtlich krank sein werden. Wenn Sie so krank sind, dass Sie gar nicht in der Lage sind, den Arbeitgeber anzurufen oder zum Beispiel nach einem Unfall bewusstlos sind , kann Ihnen daraus natürlich niemand einen Strick drehen. Sie müssen dann aber die Information nachholen oder einen Angehörigen bitten, dies für Sie zu tun, sobald Sie dazu in der Lage sind. Wenn Sie länger als drei Tage nicht zur Arbeit gehen können, muss die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dem Arbeitgeber spätestens an dem Arbeitstag zugehen, der auf den dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit folgt.

So verfassen Sie eine Abmahnung für fehlende Krankenscheine

Manch ein Arbeitnehmer fragt sich, ob sein Job eventuell in Gefahr ist, wenn er wiederholt arbeitsunfähig ist. Geht es um die Abmahnung wegen Krankheit muss unterschieden werden. Wegen des Krankseins selbst kann nicht abgemahnt werden. Wohl aber, wenn keine oder eine verspätete Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht wird. Abmahnung wegen Krankheit? So soll ihm die Möglichkeit gegeben werden, eben dieses Verhalten zu ändern. Eine Krankheit jedoch kann nicht als Fehlverhalten eingestuft werden, da sie vonseiten des Arbeitnehmers nicht steuerbar ist. Es ist somit nicht die Schuld des Arbeitnehmers sollte er krank werden. Demnach ist auch keine Abmahnung wegen Krankheit möglich. Was jedoch vom Arbeitnehmer verlangt werden kann ist, dass er dem Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeit anzeigt und ein ärztliches Attest für eine Arbeitsunfähigkeit vorlegt. Unterlässt es der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber unverzüglich seine Krankmeldung mitzuteilen, riskiert er durchaus eine Abmahnung oder im Wiederholungsfall sogar die Kündigung.

Krankenschein-Pflicht: Abmahnungsvorlagen und Tipps

Das Arbeitsrecht besagt: Wer häufig krank ist, muss deswegen nicht zwangsläufig mit einer Abmahnung rechnen. Wann das Attest einzureichen ist, entnehmen Sie ebenfalls Ihrem Arbeitsvertrag. Eine Ihrer Pflichten kann es sein, das Attest schon am ersten Tag beizubringen. Um eine rechtssichere Abmahnung wegen einer Krankmeldung, die zu spät oder gar nicht gemeldet wurde , aussprechen zu können, müssen bestimmte Vorgaben eingehalten werden. Tag Ihrer Erkrankung vorzulegen. Das wäre der Datum: xx. Wir fordern Sie daher eindringlich dazu auf, sich künftig an die getroffenen Vereinbarungen zu halten. Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass Sie durch die nicht rechtzeitige Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Ihr Arbeitsverhältnis gefährdet haben. Sollte sich ein solcher Vorfall nochmals ereignen, müssen Sie schlimmstensfalls eine fristlose Kündigung hinnehmen. Zu Ihrer Information: Eine Kopie dieser Abmahnung wird Eingang in Ihre Personalakte finden. Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nur um ein Muster handelt.