Abschiedsrede muster

Bei der Verabschiedung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters sind Sie gefragt, im Rahmen einer Abschiedsrede ein paar warme Worte zu sprechen. Sie schauen auf das zurück, was Sie und die zu verabschiedende Person gemeinsam erlebt haben. Dabei liegt es an Ihnen, diese Person wertschätzend zu verabschieden. In einer Abschiedsrede müssen Sie die richtigen Inhalte wählen, den passenden Ton treffen und die Botschaft auf den Punkt bringen. Die folgenden Tipps helfen Ihnen, alle Beteiligten in einem guten Licht dastehen zu lassen — inklusive sich selbst:. Um eine gute Verbindung aufzubauen, sprechen Sie bei der Verabschiedung nicht über, sondern mit der Person, die geht. Das gelingt, wenn Sie Ihre Abschiedsrede mit einer persönlichen Ansprache beginnen und währenddessen Blickkontakt halten. Zwischendurch können Sie den Blick auch ab und an durch den restlichen Kollegenkreis schweifen lassen, zum Beispiel wenn Sie eine kleine Anekdote erzählen. Aber in erster Linie geht es um die Person, die Ihre Firma oder Abteilung verlässt.

Abschiedsrede Muster: Tipps und Beispiele

Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen wechselt oder in den Ruhestand geht, dann ist die Rede des Chefs eine gute Gelegenheit Bilanz zu ziehen , die Verdienste des scheidenden Kollegen zu würdigen. Legen Sie sich eine Sammlung zurecht: Projekte, Vorhaben, Planungen, die in der Verantwortung des Mitarbeiters lagen. Sie können dazu die Mind-Map-Technik nutzen, die Ihnen hilft den Überblick zu bewahren und nichts zu vergessen. Auch wenn sie wie ein Monolog abläuft, tatsächlich ist jede Rede ein Dialog mit den Zuhörern. Was will das Publikum von Ihnen hören, welche Erwartungen haben die Zuhörer, was interessiert sie? Die beste Rede ist die, von der die Zuhörer den Eindruck haben, sie sei aus dem Stegreif entstanden. Tatsächlich liegt einer Rede, die Wirkung erzeugt, eine intensive Informationssammlung und Vorbereitung zugrunde. Für diese Informationen sind nicht nur die offiziellen Unterlagen des Personalbüros eine wichtige Quelle. Sie sollten auch das Gespräch mit Kollegen und Vorgesetzten suchen. Viele, die mit dem verabschiedeten Kollegen lange Zeit Seite an Seite gearbeitet haben, haben Geschichten, Bonmots, Zitate parat, die Ihrer Rede die richtige Würze verleihen, wie Salz und Pfeffer sein können.

Perfekte Abschiedsrede: Vorbereitung und Struktur

Wenn Ihr letzter Arbeitstag naht, sollten Sie sich Gedanken um eine gelungene Abschiedsmail für Kolleginnen und Kollegen machen. Damit Sie Fettnäpfchen ebenso wie leere Phrasen vermeiden, lesen Sie unsere Tipps für eine gelungene letzte E-Mail am Arbeitsplatz. Eine letzte E-Mail zum Ende Ihres Arbeitsverhältnisses gehört heutzutage nicht nur zum guten Ton. Sie erreicht auch Mitarbeitende und Partnerinnen und Partner an anderen Standorten, von denen Sie sich nicht persönlich verabschieden können. Für Ihre Kolleginnen und Kollegen sowie Ihre Kundschaft kann die Abschiedsmail zudem wichtige Informationen enthalten, z. Daher ist sie eigentlich unverzichtbar. Bei der Erstellung einer Abschiedsmail beim Jobwechsel sollten allerdings einige Grundregeln beachtet werden. Die gelungene Abschiedsmail eines Mitarbeitenden zu kopieren, ist keine gute Idee. Sinnvoll kann es jedoch sein, sich von vergangenen Abschiedsmails in Ihrem Unternehmen inspirieren zu lassen. Übernehmen Sie aber nicht den Wortlaut im Detail. An wen Sie Ihre Abschiedsmail richten, hängt wesentlich von der Art Ihrer Arbeitsstelle und den dort herrschenden Strukturen ab.

Abschiedsrede-Muster für verschiedene Anlässe

Demnach gehen mit dem Eintritt in die Pensionierung sowohl positive als auch negative Emotionen einher — ein Wechselbad der Gefühle. Einen Mitarbeiter ohne gebührende Worte gehen zu lassen, ist deshalb ein No-Go. Es ist essenziell, als Unternehmen eine respektvolle und angemessene Abschiedsrede zur Pensionierung zu gestalten. Denn die Verabschiedung in den Ruhestand ist ein einmaliges Erlebnis, bei dem sich Vorgesetzte und Kollegen für die geleistete Arbeit erkenntlich zeigen können. Die Ansprache zur Pensionierung sollte so individuell wie möglich konzipiert sein, sodass der Ruheständler eine angemessene Wertschätzung erfährt. So erhält nicht nur der Geehrte einen positiven Eindruck, sondern auch die anwesenden Mitarbeiter und Kollegen auf der Arbeit. Sein Engagement und seine Hingabe zu seiner Arbeit haben ihn zu einem Vorbild für viele von uns gemacht und wir werden ihn sehr vermissen. Wir möchten uns heute von [Name des Mitarbeiters] verabschieden, aber wir wissen auch, dass er eine neue und aufregende Phase seines Lebens beginnt.